1 - Nulla osta preventivo al trasferimento condizionato alla previa sostituzione del dirigente medico
Buonasera, sono un dirigente medico assunto a tempo indeterminato presso un'azienda sanitaria da quasi quattro anni e ho recentemente vinto un concorso di mobilità per un'altra Azienda.
RISPOSTA
Immagino che come tutti i dipendenti pubblici, al momento dell'assunzione, tu abbia contratto il vincolo di permanenza quinquennale nella sede di lavoro di prima assegnazione. Questo vincolo potrà essere superato, con un formale nulla osta incondizionato del datore di lavoro.
Ho fatto richiesta di nulla osta in uscita e mi avrebbero dovuto riconoscere un assenso alla mobilità previo reintegro del personale, la risponda che è ho ricevuto è una nota a firma del direttore del dipartimento di Risorse umane e non una vera e propria delibera aziendale, dove si dice che il nulla osta verrà dato previa sostituzione.
RISPOSTA
Si tratta di un nulla osta condizionato alla previa sostituzione del dirigente medico.
Il problema non è tanto la forma dell'atto (delibera pubblicata all'albo pretorio on line anziché atto datoriale a firma del direttore del dipartimento), quanto la condizione che è stata indicata dal direttore, ossia la previa sostituzione.
Se nel bando di mobilità è previsto il preventivo “nulla osta incondizionato”, rischi di perdere questa opportunità di trasferimento. Quello che hai ricevuto, in realtà, è un nulla osta condizionato!
Mi chiedevo se, per istanze simili, l'azienda di appartenenza è obbligata a rispondere in una forma giuridicamente valida (delibera aziendale pubblicata su albo) o è accettabile che sia stata data risposta in questa forma?
Grazie
RISPOSTA
Ripeto, il problema non è la forma del nulla osta, ma la condizione apposta.
La forma è valida, perché nessuna norma di legge prevede l'obbligo di una delibera aziendale anzi, siccome il pubblico impiego è privatizzato, sarebbe giuridicamente più corretto adottare un atto datoriale come quello che hai ricevuto, ai sensi dell'articolo 4 comma 2 del Testo Unico Pubblico impiego – decreto legislativo n. 165/2001: “Ai dirigenti spetta l'adozione degli atti e provvedimenti amministrativi, compresi tutti gli atti che impegnano l'amministrazione verso l'esterno, nonché la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo. Essi sono responsabili in via esclusiva dell'attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati”.
Il problema è la condizione apposta della previa ed eventuale sostituzione che potrebbe far saltare i tuoi progetti!
A disposizione per chiarimenti.
Cordiali saluti.
2 - Trasferimento dirigente medico a tempo indeterminato presso asl, mobilità e cessione contratto individuale di lavoro
Buongiorno, sono un dirigente medico a tempo indeterminato presso una Asl, con contratto dal settembre 2022.
Vorrei sapere se in caso di vincita di procedura di mobilità presso altra amministrazione e diniego del nulla osta da parte della mia azienda posso comunque trasferirmi dando le dimissioni con preavviso di tre mesi come da contratto.
Grazie
RISPOSTA
Assolutamente no. Quello che scrivi sarebbe realizzabile se avessi vinto un altro concorso presso una differente Pubblica Amministrazione; in tal caso, potresti rassegnare le dimissioni nel rispetto del termine di preavviso, e firmare un nuovo contratto di lavoro.
In caso di mobilità ai sensi dell'articolo 30 del testo unico pubblico impiego (decreto legislativo n. 165/2001), si configura invece una cessione del contratto di lavoro, ossia un rapporto trilaterale che, ai fini del suo perfezionamento, prevede che ci sia il consenso del cedente, del cessionario e del lavoratore ceduto.
Nel momento in cui il dipendente trasferito in mobilità, prende servizio presso l'Ente cessionario, non firma un nuovo contratto di lavoro, ma una cessione, sempre dello stesso contratto, cessione già sottoscritta dall'Ente cedente ed appunto dall'Ente cessionario.
È questa la sostanziale differenza tra vincitore di concorso e vincitore di mobilità.
A disposizione per chiarimenti.
Cordiali saluti.
