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Scritto da Giuseppe BRUNO, Avvocato

Trasferimento dipendenti comunali per interscambio con modifica orario di lavoro





Buongiorno si chiede di sapere se un dipendente a tempo indeterminato del Comune A con contratto full time può attivare una procedura per interscambio con altro dipendente a tempo indeterminato del Comune B che però ha un contratto di lavoro a tempo parziale.

RISPOSTA

Nulla impedisce al dipendente del comune A di passare a part time, nel momento in cui si trasferisce al comune B.
Nulla impedisce al dipendente del comune B di passare a full time, nel momento in cui si trasferisce al comune A.
E' chiaro che ci deve essere un consenso da parte dei due comuni interessati alla procedura di interscambio.
Ho trovato un orientamento applicativo ARAN che implicitamente, consente al dipendente di modificare l'orario di lavoro al momento del trasferimento:

Orientamenti Applicativi

Tra l'altro, secondo l'ARAN, il dipendente del comune A passato a part time nel comune B, potrebbe in un secondo momento chiedere di tornare a tempo pieno, ai sensi dell'art.4, comma 14, del CCNL del 14.9.2000: “I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto di tornare a tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla trasformazione, anche in soprannumero oppure, prima della scadenza del biennio, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico.”



Ovviamente i due lavoratori sono d'accordo nell'assumere l'uno il monte ore dell'altro (in sostanza chi fa il full time avrebbe invece bisogno di un contrato part time e viceversa), si chiede se ci sono impedimenti normativi per ottenere il nulla osta da parte dei comuni.

RISPOSTA

Non ci sono impedimenti normativi, ci deve essere il preventivo nulla osta da parte dei due comuni.



La neutralità finanziaria non c'è più in questi casi giusto?

RISPOSTA

Giusto, con l'attuale normativa in materia di assunzioni negli enti locali, si tratta di un concetto giuridico non più inerente né pertinente.
A disposizione per chiarimenti.
Cordiali saluti.

Fonti:

  • art.4, comma 14, del CCNL del 14.9.2000
 

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