Causali nel contratto a tempo determinato Decreto Lavoro 2023
Gentile avvocato, vorrei capire cosa è cambiato nel mondo del lavoro con il Decreto Lavoro 2023, a proposito delle assunzioni con contratto a tempo determinato.
In particolare, mi risulta che sia stata semplificata la disciplina in materia di causali che aveva prestato il fianco a contenziosi, specialmente dopo l'entrata in vigore del Decreto Dignità.
Resto in attesa di un suo autorevole riscontro.
Distinti saluti
RISPOSTA
Con l'entrata in vigore del decreto legge 4 maggio 2023, quali sono le causali che possono essere indicate nei contratti di lavoro a tempo determinato di durata compresa tra i 12 e i 24 mesi (comprese le proroghe e i rinnovi)?
| DURATA CONTRATTO A TERMINE | CAUSALE |
|---|---|
| Contratto di lavoro a tempo determinato fino a 12 mesi | Nessuna causale, tranne l'ipotesi di “causale sostitutiva” di un dipendente assente, indicando un termine fisso oppure ancorato al rientro in servizio del dipendente assente |
| Contratto di lavoro a tempo determinato con durata superiore a 12 mesi | Obbligo di indicare la causale del contratto a tempo determinato |
| Proroga contratto a termine che sommata alla durata iniziale supera 12 mesi (non oltre 24 mesi) | Obbligo di indicare la causale del contratto a tempo determinato determinato |
| Rinnovo del precedente contratto a termine anche se la durata complessiva non supera i 12 mesi | E' possibile sottoscrivere i rinnovi entro i primi dodici mesi, senza l'indicazione della causale (come per le proroghe, sempre entro i primi dodici mesi). |
| Contratto di lavoro a termine in sostituzione di lavoratore assente | Obbligo di indicare la sostituzione del dipendente assente |
Il termine del contratto a tempo determinato deve essere sempre indicato per iscritto dalle parti contrattuali.
Quali causali possono essere utilizzate nel contratto a tempo determinato?
Quando la riforma del mercato del lavoro entrerà a regime, le causali saranno indicate nella contrattazione collettiva nazionale di lavoro.
Fino al prossimo 30 aprile 2024, ci sarà un regime transitorio a proposito dell'individuazione delle causali per il contratto a termine.
| CAUSALI NEL PERIODO TRANSITORIO FINO AL 30 APRILE 2024 (in mancanza dei contratti collettivi sottoscritti dai sindacati comparativamente più rappresentativi) | CAUSALI A REGIME |
|---|---|
| Sostituzione di altri lavoratori assenti | Ipotesi di causali previste dai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui all'articolo 51 del decreto legislativo n. 81/2015 |
| Causali indicate nei contratti collettivi applicati in azienda | |
| Esigenze di natura tecnica, organizzativa, produttiva individuate dalle parti |
A disposizione per chiarimenti ed approfondimenti.
Cordiali saluti.
Fonti:
- DECRETO-LEGGE 4 maggio 2023, n. 48 Misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro.
- DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 81 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183.
